事业单位重塑性改革是什么意思

事业单位重塑性改革是指通过对传统的事业单位进行制度性、管理性和组织性等多方面改革，使其适应经济环境变化和国家政策的需要，提高办事效率和服务质量，增强公信力和社会责任感，具备更强的竞争力和可持续发展能力的过程。

主要包括职能转变、体制机制改革、行政管理与市场经济机制的有机结合、人事制度和薪酬制度改革、财务负责制改革等方面。

这种改革旨在激发事业单位的活力，促进其转型升级和发展壮大，更好地发挥其在经济社会发展中的作用。

事业单位改革后最大的变化是什么

一、编制有变化

说起事业单位改革，编制部分的改变是大家最关心，也是影响最大的。高校、公立医院取消编制，承担行政职能的事业单位可转公务员编制，对于生产经营活动的则转企，预计在2020年，将全面完成转企工作，以及就是工勤岗取消编制。

二、工资有变化

事业单位改革后，国家规定落实定期调整事业单位基本工资标准，提高基本工资占工资收入比重，其中明确了，事业单位人员基本工资会定期上调，对于教师群体，更是提出了“教师工资不低于当地公务员平均工资”。

三、管理有变化

事业单位改制后，对有部分职工而言是好消息，改革后，事业编取消向“聘任制”“合同制”转变，事业单位职工身份发生变化，以后大家都是靠自己本事吃饭！更加的公平公正！

四、职称有变化

因为教师职称对教师薪资有影响，导致很多教师因为职称而疏忽了对学生们的教育。所以今年会用新的方式来评定职称。让真正有贡献的教师有更好的机会。

五、“双薪”变化