面试官“闲聊”有套路，如何正确应对

其实，面试就没有真正的闲聊。很多看似闲聊的面试，实质是在想创造一个轻松的环境，好让你显露原形，展现更加真实的自己。

很多公司在终面的时候喜欢用这种“闲聊”的面试方式，因为终面往往是企业高层/老板，他们更喜欢用这种方式去看一个人的言行举止和价值观。比如四大的合伙人面试（Partner面），就是“闲聊”。甚至一些公司在最后是和老板吃饭，很多学生欢天喜地的过去和老板吃大餐，没想到吃完饭后却收到了拒信。

人在放松的状态是最容易原形毕露的，如果你真以为是闲聊，放松了警惕，非常容易就暴露了自己的缺点。所以，经常听到有人抱怨说，明明和面试官聊得很好，怎么就挂了呢。

所以，正确应对“闲聊”的姿势是：

其实，到了“闲聊”阶段，一般不是看你能力是否OK，而是看你是否和公司的要求是一类人，说白了，是否喜欢你。这个时候更加关注的是你的价值观、性格特质、形象气质，还有你的言行举止。所以，在面试前准备工作要做好，尽可能了解公司/岗位喜欢什么类型的人，倡导什么价值观。我并不倡导说过于伪装成对方需要的模样，但起码不要踩地雷。

人一旦放松就容易懈怠，这个时候是最危险的。所以只要在面试官面前，就不能放松警惕，有个心眼。这个时候最好的状态是外松内紧，面对面试官的缓和方式，不能表现出紧张和拘谨，这样给面试官的感觉也不好。所以，传递出去的状态是轻松的。但内心要留个心眼，面试官问的每句话背后，需要思考一下其“考点”，不要随便不经过大脑的回答。比如，聊到你的实习经历的时候，问你们加班多吗，这其实是问对加班的态度。

面试官的问题可能很轻松，很简单，但并不是说，你的回答也随随便便。简单的问题你需要答出你的含金量，让面试官对你印象深刻。这个时候最好的方法就是适当延伸问题，拔高高度。比如，问你家里有几个孩子。一个孩子的时候，你可以延展说从小就很独立，多个孩子你可以延展说作为老大从小开始承担，抑或是学会了分享和合作。延伸的方向，可以结合岗位的要求来定，往岗位的要求靠近，要有你的观点和态度。

面试中哪有闲聊，千万不要放松警惕，所有的面试过程中的闲聊都是套路，都是在故意营造的轻松氛围中让你放松警惕，遇到过有的候选人就此放飞自我了，最终错失机会。

面试的时候。面试官一般不会在最初的几分钟就开始“闲聊”，候选人也在这时候警惕性极高，随着沟通的展开，面试官会故意面带微笑表示面试流程接近尾声，我们可以来聊点闲嗑，职场八卦一下了。

这时候可能会问到，刚刚听您说到9月份的XX项目，那时候天挺热的了，连着天的在外面这么跑，也够辛苦的了，回去老板大大的摆了一场庆功宴了吧？

你们这个项目推的挺成功的，那你们的技术支持部门还真挺给力的，这么快就给你们做出来了。

这类的问题最后抛出来，而不是在前面描述项目的时候问，有的候选人就不当这是在面试了，是可以闲话吐槽了，直接就喷上老板，喷上同事了。

还有的时候面试官直截了当的说，我的问题问完了，您有什么问题要问我的吗？然后你问了他一个问题，他过后又抛好几个问题问，也有的候选人放松警惕顺着面试官的思路去即兴回答了。

论如何应对？最安全的模式是告诉自己，从进入公司大门就要开启面试模式，一直到走出公司500米以后，才算“安全”！

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你以为面试是紧张严肃的，可有时候面试一开场，面试官一反常态让你“别紧张，我们就是闲聊一下”，这葫芦里卖的什么药？

答案是，面试官要跟你闲聊，你可别真闲聊。

面试官和你闲聊，通常有以下几个目的。

为了缓解你的紧张情绪，让你发挥出正常的水平，面试官会通过聊天的方式让你放松下来。

候选人在压力状态下或者有所准备的情况下，可能会对一些敏感话题有所防备，面试官为了让你说出真实的情况或想法，回想让你放松来放下防备。

像面试这样的正式场合，候选人通常会包装一下自己，不管是从着装还是言谈举止上。而闲聊会是你放松警惕，流露出生活中的状态，面试官可以趁机进行观察。

所以说，面试官这么做可是暗藏玄机的。知道了他的目的，你可以这样做：

面试官让你放松，你既不能太放松，也不能完全不顾太拘谨。太放松会让你失去面试中该有的严谨度，太拘谨会和面试官产生距离感。

悔过的狐狸读后