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虐杀原形2 心得 虐杀原形2任务顺序

2025-07-03 19:41:59      小编:来源于网络      我要评论

面试官“闲聊”有套路,如何正确应对

其实,面试就没有真正的闲聊。很多看似闲聊的面试,实质是在想创造一个轻松的环境,好让你显露原形,展现更加真实的自己。

很多公司在终面的时候喜欢用这种“闲聊”的面试方式,因为终面往往是企业高层/老板,他们更喜欢用这种方式去看一个人的言行举止和价值观。比如四大的合伙人面试(Partner面),就是“闲聊”。甚至一些公司在最后是和老板吃饭,很多学生欢天喜地的过去和老板吃大餐,没想到吃完饭后却收到了拒信。

人在放松的状态是最容易原形毕露的,如果你真以为是闲聊,放松了警惕,非常容易就暴露了自己的缺点。所以,经常听到有人抱怨说,明明和面试官聊得很好,怎么就挂了呢。

所以,正确应对“闲聊”的姿势是:

其实,到了“闲聊”阶段,一般不是看你能力是否OK,而是看你是否和公司要求是一类人,说白了,是否喜欢你。这个时候更加关注的是你的价值观、性格特质、形象气质,还有你的言行举止。所以,在面试前准备工作要做好,尽可能了解公司/岗位喜欢什么类型的人,倡导什么价值观。我并不倡导说过于伪装成对方需要的模样,但起码不要踩地雷。

人一旦放松就容易懈怠,这个时候是最危险的。所以只要在面试官面前,就不能放松警惕,有个心眼。这个时候最好的状态是外松内紧,面对面试官的缓和方式,不能表现出紧张和拘谨,这样给面试官的感觉也不好。所以,传递出去的状态是轻松的。但内心要留个心眼,面试官问的每句话背后,需要思考一下其“考点”,不要随便不经过大脑的回答。比如,聊到你的实习经历的时候,问你们加班多吗,这其实是问对加班的态度。

面试官的问题可能很轻松,很简单,但并不是说,你的回答也随随便便。简单的问题你需要答出你的含金量,让面试官对你印象深刻。这个时候最好的方法就是适当延伸问题,拔高高度。比如,问你家里有几个孩子。一个孩子的时候,你可以延展说从小就很独立,多个孩子你可以延展说作为老大从小开始承担,抑或是学会了分享和合作。延伸的方向,可以结合岗位的要求来定,往岗位的要求靠近,要有你的观点和态度。

面试中哪有闲聊,千万不要放松警惕,所有的面试过程中的闲聊都是套路,都是在故意营造的轻松氛围中让你放松警惕,遇到过有的候选人就此放飞自我了,最终错失机会。

面试的时候。面试官一般不会在最初的几分钟就开始“闲聊”,候选人也在这时候警惕性极高,随着沟通的展开,面试官会故意面带微笑表示面试流程接近尾声,我们可以来聊点闲嗑,职场八卦一下了。

这时候可能会问到,刚刚听您说到9月份的XX项目,那时候天挺热的了,连着天的在外面这么跑,也够辛苦的了,回去老板大大的摆了一场庆功宴了吧?

你们这个项目推的挺成功的,那你们的技术支持部门还真挺给力的,这么快就给你们做出来了。

这类的问题最后抛出来,而不是在前面描述项目的时候问,有的候选人就不当这是在面试了,是可以闲话吐槽了,直接就喷上老板,喷上同事了。

还有的时候面试官直截了当的说,我的问题问完了,您有什么问题要问我的吗?然后你问了他一个问题,他过后又抛好几个问题问,也有的候选人放松警惕顺着面试官的思路去即兴回答了。

论如何应对?最安全的模式是告诉自己,从进入公司大门就要开启面试模式,一直到走出公司500米以后,才算“安全”!

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你以为面试是紧张严肃的,可有时候面试一开场,面试官一反常态让你“别紧张,我们就是闲聊一下”,这葫芦里卖的什么药?

答案是,面试官要跟你闲聊,你可别真闲聊。

面试官和你闲聊,通常有以下几个目的。

为了缓解你的紧张情绪,让你发挥出正常的水平,面试官会通过聊天的方式让你放松下来。

候选人在压力状态下或者有所准备的情况下,可能会对一些敏感话题有所防备,面试官为了让你说出真实的情况或想法,回想让你放松来放下防备。

像面试这样的正式场合,候选人通常会包装一下自己,不管是从着装还是言谈举止上。而闲聊会是你放松警惕,流露出生活中的状态,面试官可以趁机进行观察。

所以说,面试官这么做可是暗藏玄机的。知道了他的目的,你可以这样做:

面试官让你放松,你既不能太放松,也不能完全不顾太拘谨。太放松会让你失去面试中该有的严谨度,太拘谨会和面试官产生距离感。

悔过的狐狸读后

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