公益岗和辅警的区别

我国为了照顾国企下岗的工人，设置了公益岗位，也就是安排下岗工人到有公益性质的岗位如环卫等岗位工作，而辅警是公安机关为了弥补警察警力的不足，通过社会公开招聘考试，择优录取的辅助警察执法和工作的人员，辅警不能独立的履行警察的职责，上述二者的称呼不同，岗位不同，待遇不同，工作性质和职责也不同，

公益岗和辅警二者没有本质的区别，都是只是两个不同的叫法而已。公益性岗位是机关事业单位为了满足工作需要儿设立的临时性岗位。而辅警是公安部门由于工作需要而招聘的临时性辅助工作人员，里所谓的辅警。所以二者工作岗位性质基本一样，都具有临时性。要说区别，只能说是二者的工作性质不一样

公益性岗位，是指各级政府及有关部门为安置就业困难人员提供的，给予岗位补贴和社会保险补贴的就业岗位。

辅警，是公安机关警务辅助人员，是为公安机关日常运转和警务活动提供辅助支持的非人民警察身份人员，辅警，是属于机关事业单位临时聘用人员，所以既不是行政编制，也不是事业单位编制；以合同制度居多。

公益性岗位和辅警哪个待遇好

公益性岗位

相对来说的话公益性岗位应该舒服一点吧,作为辅警的话,如果是很本分的话,是赚不到多少钱的呀。公安局公益性岗位值得去么?答:是辅警。公安的公益性岗位主要针对就业困难的人群,也就是辅警岗位,干警察的工作,临时工的待遇。辅警(警务辅助人员)是指根据社会治安形势发展和公安工作实际需要。

毫无疑问是辅警待遇要好，而且比公益岗待遇好很多，两类工作虽然都属于体制内的编外人员，但是性质完全不一样，公益岗属于解决困难群体就业问题而设置的临时性岗位，通常有服务年限，一般为三年，且待遇通常是本地的最低工资水平，而辅警则是公安系统根据相关规定设置的专门岗位，是长期性岗位，且待遇有专门的标准，近些年辅警的待遇还在提升，且有出勤补贴，因此辅警的招考竞争压力也在增加，甚至仅次于行政事业编制的考试了。

事业单位的编外人员待遇怎么样？值得去考吗

别的地区我不知道，不敢随意发表意见。

以我们这里而言，曾经的事业单位编制外人员比较复杂，有领导亲属打招呼进来的，有单位没经过任何考核招进来的，后来出现了劳务派遣机构，以劳务派遣方式进来的。其实工资待遇都差不多，年总收入大概率是编制内人员的50%，还有一份差距就是没有五险一金。最近两年，才给这类编制外人员购买了最低额度的养老保险。

自从去年起，事业单位的社区工作岗位和乡镇街道办的临聘用工被列入区县财政定额预算，直接由组织人事部门制定招聘条件，也会使用笔试、面试、体检、审核、聘用的方式进行。

不同的是，招聘信息里会标注聘用期间年薪多少，其中包含五险一金。以我所知，大概率年薪6万的公告，月到手3500左右。

没什么值不值得去考的说法，只有说适不适合自己。

事业单位的编外人员待遇怎么样？值得去考吗？

事业单位编外人员就是临时工，比如派遣工、合同工等。事业单位编外人员和编内正式工待遇肯定会有很大的区别。一是工资比正式工低，二是福利比正式工低，现在事业单位发钱少了，过去过年过节正式工发3000元，编外临时工发1500元就不错了。现在不准发钱了，福利多少总有，编外人员要少些。再就是前途问题，正式编制内人员正常提拔，管理岗的可提拔职务，专技岗的可晋升职称，职称职务是与工资挂钩的。但编外人员干的再好这些职务职称与你是无关的。但往往干工作编外人员比正式工干的还要多，得到的回报与付出不成正比。事业单位的编外人员还要去考试，好象有点不值。如果有能力去考试，倒不如去考正规编制的公务员和事业编，何必费力去考一个不值得考试的事业编外岗呢。

同样在事业单位工作，没有事业单位编制的合同工和有编制的工作人员的工作强度，工作福利都是没法比的。没有编制的合同工，在事业单位工作的话，一般承担的任务量都是比较重的。干的活多不说，工资，一些福利什么的跟那些有编制的员工真的差的不是一星半点。

非事业编制的合同工要不要去就看自己的选择了，你可以先去，然后利用空闲的时间进行复习备考事业编制，也可以不去，直接复习备考事业编制。

公基是个综合性的科目，内容涉猎宽广，如果想在考试中取得好成绩，就必须把公基的基础知识掌握牢固，如果不想花大量的时间在公基的记忆上的话，在最开始复习的时候就跟着秦叶事考红宝课学习是最好的选择。这个课帮助记忆的效果是最快最好的，在听课的时候就能记住老师讲的知识点，虽说不能记忆的倒背如流，但是记住个80%左右是没有问题的，用记住的知识点把题目做对也不是什么难事，不仅题做的又快又好，分数也能稳定在一个较高的水平。

总之，还是拥有个事业编制比较好，不仅工作会轻松稳定，福利待遇也比较好，事业单位的合同工可能就比较辛苦了。

事业单位的编外人员待遇怎么样？值得去考嘛？

首先，我来自我介绍一下，我从2015年开始，在我们市里的一个政府事业单位做了5年的编外人员，也就是人们所说的“临时工”。

我想5年的经历，应该让我有这个资格来回答这个题目，至于待遇和值不值得考的问题，我认为还是要根据自己的实际情况以及当地的政策来决定。

下面，我就我自己的个人经历，来和大家分享一下，仅供大家参考。

我想大家最关心的，还是编外人员的待遇问题，但是每个地方的有每个地方的标准，各个单位又有各个单位的政策，不能够一概而论。

但是，我们不要对编外人员的待遇不要有过高的期望，说的难听点，编外人员的待遇基本上就是当地的最低工资标准，甚至比不上餐厅的服务员。

事业单位的正式职工，除了专业技术人员的职称工资还高一点，管理岗位（包括领导）和工勤岗位工资都一般，更不用说编外人员了。编外人员的工资，也就是社会平均工资或者稍高一点，正式职工有的福利奖金祖什么的，编外人员领不到，也没有什么发展前途，实在没有什么值得费心思的。再说了，事业单位的编外人员还用考吗，即使是考也是做做样子吧？

1、劳动关系：事业单位没有直接的用人权，管理人员的管理使用权限在组织部，专业技术人员和工勤人员，包括编外人员的使用权都在人社部门。编外人员包括人事代理、合同工、临时工、劳务派遣工，都是由人社部门负责统一招聘、招考，或者指定劳务派遣公司，统一聘用后分派到有实际需要的党政机关、事业单位使用。也可以授权用人单位自行招聘、自行管理、自行供养，这主要是指有经营收入的公立医院，或者有专门经费的其它事业单位。

2、工资待遇：《劳动法》虽然规定了“同工同酬”，但实际上正式职工的工资待遇有保障，编外人员的工资，是由人社部门、财政部门根据当地社会平均工资统一核定的，只是稍微比平均工资高一点。大多数地区缴纳“五险一金”后，到手也就两千多一个月。正式职工享受的工会福利、住房补贴、交通补贴、年终奖等，编外人员也是领不到手的。即使有，也是一星半点。

3、发展前途：编外人员没有什么发展前途。

4、工作稳定性：原来，机关事业单位的编外人员，包括合同工、临时工，几乎能干一辈子，工龄二三十年的很常见。现在机构改革，单位的后勤服务职能要么由专门的机构承担，要么推向社会、推向市场，由政府购买服务代替。党政机关、事业单位改革，精简人员第一个精简的就是编外人员。即使在这次机构改革中幸存，下次指不定什么时间改革，又被下岗，根本没有什么稳定性可言。

编外人员不要去考。

同工同酬，这是人类的美好理想。同样的工作甚至比正式工干得更苦，拿的报酬却更少，这是不公正的表现。如果去做编外人员，这就等于是承认了这种不公平制度的合理性。年轻人不应该这样做。

青年是国家的未来，民族的希望。要有新思想，新观念，新做法。一切不合理的东西都让它消失，这才是你们的使命。

我曾经也一名编外人员（四线市直单位），6年了，好在最后成功上岸了，我来谈下我的感受，一是待遇方面，工资两千五到三千，交五险一金，公积金每月单边170，年底考核会有1-3个月的奖金，2年调整一次工资，增幅一至两百，还是在我上岸之后才有的政策，可惜我没享受到，算下来一年大概4万；二是工作方面，干活和在编一样，甚至更多，偶尔加班，同事之间还算融洽。三是地位方面，平常不会因为编外身份被怎么样，只是涉及到职工利益和福利时，有的单位会区别对待，比如工会福利，我们没有，有时候单位组织工会活动没有份，比如出差补助，在编的按国家标准，我们一天只有50，住宿标准也低于在编，比如日常的一些会议活动，编外不必参加，比如请假，编外的请假扣钱，在编的没啥，关于地位主要看单位领导的风格，领导心胸开阔的，风气可能好点。四是职业前途方面，编外人员在单位也是满稳定的，没有犯错的话不会开除，但是到了年龄了可能你的价值会越来越少，会有莫名的担忧。

总体来说，编外的职业待遇并不咋样，只是相对私企轻松一点，如果打算在单位干活，就好好看书准备考试，多考几次，总会有机会的。我准备了十年，考了很多次，最后成功上岸了，相信有心人天不负！