如何看待事业单位改革？改革后的人员如何去留

没看到硬碰硬的改革！至少到现在没有实质性改革内容！！就是一个合并合并合并，大锅饭，推诿毫无工作效率，看看各地的市场综合监督管理局吧，别说干事业，就是上班的都没几个人！！！

事业单位改革势在必行！

目前我国事业单位人员数量已到3000多万之巨，这么多人的开支也是非常巨大的，然而众所周知，很多事业单位人员的工作效率存在很大问题，存在严重的资源浪费和财政负担；事业单位人员编制的存在严重阻碍了事业单位与其他社会组织之间的人才流动，造成了想进的进不去想出的出不来的现象；现在的事业单位有些承担着本应该属于政府的行政职责，有些虽然是事业单位，到实际却是盈利性质的企业，这种情况模糊了事业单位的界限，造成了一定程度的混乱；这些问题决定了事业单位改革势在必行！

至于事业单位人员的去向要分几种情况分析：

1. 有编制的人员

这类人员无需太多担心，我国的政治体制决定了国家对这类人员必定会有较好的安排，某些承担行政职责的事业单位在编人员估计会有很大机会直接转为公务员；学校和医院这类在编人员应该是新人新办法，老人老办法，就是说已经有编制的人员继续享有事业单位在编人员的福利待遇，新招聘的人员按改革后新的政策执行。

2. 无编制的人员

这类人员是本次改革的牺牲品。改革必定会有牺牲，既然要照顾有编制的人员，那么无编制人员的牺牲就不可避免了。这类人员可能大部分会转为企业性质的职工，按一般企业人员来安置。

作为一个负责任的政府，相信政府会为所有事业单位人员的出路做好安排，如果相信自己真有能力，不妨主动到市场经济的社会中去发挥自己的作用！

按照国务院对于事业单位改革的安排，到2020年要建立起中国特色公益服务体系，因此，目前各地都在进行事业单位改革。

事业单位的改革，是在清理规范基础上完成事业单位的分类，按照社会功能将现有事业单位划分为三个类别：

对承担行政职能的事业单位，如运输管理处、地方海事局、公路管理处等，逐步将其行政职能划归行政机构或转为行政机构；

对从事生产经营活动的事业单位，如报社、文印站等，逐步将其转为企业；

对从事公益服务的事业单位，继续将其保留在事业单位序列。

小雷认为，事业单位改革是一件好事，它能够一定程度上解决长期以来政事不分的情况，收回和整合行政职能，并将自主创收的单位分离，实现事业单位的公益属性。

改革以后，不同事业单位的人员安置情况也有所不同。对于大部分的在编人员，本次改革对他们的影响并不大，一部分人员还能够从中受益，由事业编制转为行政编制。但还有一部分人员因为所在单位转企，将会失去事业编制，转为企业人员。

而对于编外合同制聘用人员来说，在改革中是非常没有保障的，随着单位的改制或者撤销，他们是很有可能会被解聘，然后按照劳动合同法给予一定经济补偿。

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事业单位变为企业以后还值得去吗

按照目前现状看，事业单位变成企业以后是不值得去的，因为，事业单位所以的经费开支包括人员工资都是由国家或者是地方财政负担，而企业是完全由企业的经营状况来决定职工的收入待遇，事业单位是有稳定保障收入，企业单位是不确定的。

事业单位在编人员会清退吗

回答如下：事业单位在编人员不会清退。因为根据现行机关事业单位人员管理办法规定，事业单位人员分编制内和编制外。编制内人员是机构改革时通过考试择优录用的，属于省财政供给，符合国家编制规定，无特殊情况是不会清退的。而编制外就不定了，它属于单位(县级)自行招聘临时录用工，没有编制指标，属于县级财政供给，不符合国家规定，随时根据需要可清退。

事业单位在编人员会清退

事业编制清退更多的是由于单位原因，比如，单位的事业单位属性被取消，事业转企业了，那么其编制在该单位的工作人员就要被清退，因为已经没有岗位了。而辞退更多的是个人不遵守事业单位工作人员管理条例造成的，是自己的原因，和单位没关系。