网易裁员绝症员工，又不给赔偿，你怎么看

有大咖说996的生活就是我们这一代人的命，这句话真的让小编反胃，从心里面觉得恶心。这不正是去年那些互联网资本家们所说的么？凭什么我们要用自己的青春去给你们建造梦想的大楼，而且自己的付出和回报不对等。为他们卖命，不值得。

工作之后，周末去的最多的地方可能就是医院了，因为太怕了，太怕身体吃不消，所以只要有不舒服的地方，就往医院跑。当一个企业的文化是提倡996，并且冠以梦想，情怀的时候，那么这个企业已经没有多少人道主义了。狼性文化，和奋斗者协议都是对员工的压榨，及时退出，并且保障自己的权益，才是王道。

仔细阅读了网易给的时间线，发现网易在5月即因绩效理由要求员工离职，此时官方没有说明有主动给n+1赔偿，直到9月份HR提出n+1和基本工资给一年的赔偿方案，但没有回应是否加了分期付款的条件，接着员工提出仲裁，才进行赔付。需要注意的明显的地方，网易5月提辞退，9月才给赔偿方案？如果员工没有因为绝症彻底斩断退路，是不是就不存在9月的赔偿方案？另外绩效不合格，请拿出绩效考评的标准和员工不合格的证据，试问已经评为c的员工，为什么他的工作量还能排名前2？等等。

希望企业通过这些实例，真心向受到伤害的员工道歉，真正考虑到工作多年，身患重病的被辞职的员工履行该负的责任，真正去自检管理中的不当行为。不要把员工当成机器使用，员工也是有血有肉有生命有家庭的。

网易的暴力裁员事件是否再给我们敲醒警钟？我们的价值到底在哪里

当下企业的本质我觉得就是当你只能创造极少剩余价值或没有剩余价值可以剥夺，就离滚蛋不远了。

大多数情况下来说，劳动者相对处于弱势一方，企业强势。国家有劳动法，我们在输出自身光热的同时，也要学好这些法律武器，适当的时候，也要拿起法律武器去反抗的。

就这个事件，我想说二点。

一、身体是自己的，工作虽然重要，但是健康理应第一。积劳成疾，过劳死近年屡见不鲜，为何。工作压力过大，任务过重，作息不健康，饮食不规律，缺乏必要的锻炼等。久之，待身体出现异样，为时已晚。所以要保持健康，保重自己身体，应该是我们自己要做的。

二、暴力裁员，不用和他多说，直接拿起法律的武器维权。法律赋予我们的权利，我们可以享有。

至于你说的我们的价值在哪里，就过于宽泛，仁者见仁 智者见智了。[大笑]

国内有些企业对待员工真的和跨国企业还有很大差距【比如三星】，不需要员工时就想办法逼员工走人，还不想赔钱，大环境就是这样，没办法。大家只有多多学习劳动法，合理合法为自己争取权益。