员工与领导之间奖金差十几倍的，是不是不正常，比如银行

我在金融行业打拼近30年，90年开始，伴随着国家金融起步，从建立大型国有公司、国有银行，初期的垄断阶段，到开始成立股份制，私营，外资，如雨后春笋的发展。

中国金融行业的三大支柱，银行，保险和证券均达到了上百家，眼见中国不断发展壮大，金融体制繁花似锦，人才不断流动，金融行业的收入水涨船高。

关于领导收入比较高的问题，我认为，无论哪个行业走上领导岗位，都不是一件容易的事情，要有一定的能力水平，还要有专业技能，更要有统筹规划能力，在竞争如此激烈的市场环境下，带动员工确定目标，建立有效的竞争体系真不是一般人能做到的。而且金融行业领导的业绩压力巨大，责任也是重大的。

我们体系内，基本是总经理100%奖金的话，副总80%，助理75%，主管20%，员工5%。是不是差距特别大？所以，都努力加油干吧，只要认为自己有能力，努力走上领导岗位。是金子，到哪里都会发光！

你好，我是Zoya@不一样的HR ，高级人力资源师，近20年人力资源管理工作经验。因为人力资源部了解公司所有人的薪酬，所以根据我见过的情形，给题主的答案是：这是正常的现象。

员工和领导除了职级上的差别，更大的区别在于工种不同，创造出的价值差别巨大。

通俗一点说，员工是基层工作的执行者，领导是组织目标达成的管理者。

这两类不同的工作，产生的结果从数量上是不具有可比性的。因此，从岗位价值和工作结果的角度，薪酬差10几倍是正常的。

比如我之前所在的公司中国区副总裁年薪百万，许多经理级以下的员工的薪资全年加起来也不过八九万。副总裁一年带领中国区创收几十亿，普通员工可能几十万都做不到。

不要以为领导什么都没干，换谁在那个位置，收入都不会低于几十亿，把业绩都归功到平台和团队。

我亲眼见证换了一位副总裁，公司业绩直线下滑50%，最后导致整个主营业务的萎缩。

我的MBA同学有很多在银行工作。有的是支行行长，有的只是骨干员工。收入确实是十几倍的差距。因为行长要背整个行里的经营指标。这些指标关系到他的年收入，完成才会按约定获得浮动收益。完不成，领导的工资也没我们想象的那么高，但肯定是普通员工的三倍以上。完不成一次，还有机会，次数多了就不是几倍工资的问题，而是选择回家待业。