为什么有的人升职前和升职后判若两人

判若两人有三种情况：一是正向的，即升职后变得更加积极主动担当，二是负向的，即升职后变得不作为不担当，三也是负向的，即升职后不再谦逊随和，而变得盛气凌人颐指气使。

对于第一种，应当是他在升职前对升职的预期不大，对升职没有作更高的指望期待，但结果却出乎他的意料，是他本人没有想到的。因此，升职激发了他内心的工作热情，他心存感念，希望以更加积极努力的工作和良好的成效来报答上级对他的厚爱。

对于第二种，应该是他在心理上认为目的已经达到，已经享受到了该享受的待遇，从内心失去了积极向上的动力，产生了船到码头车到站的念头，因此，处理事情时变得圆滑世故，不担当不作为，遇事推诿，感觉只要不出事，工作过得去就行了。这是一种老滑头的表现。

对于第三种，他应该属于那种一朝权在手，便把令来行的那种人。没有升职时对人客气随和，一旦升职就变了脸，感觉自己牛逼得不行。这是一典型的小人得志的心态。我想题主可能说的应该是这种人。遇到这种人，那你就需要小心应对了。

平时，很多时候我们都能够听到身边的议论：“为什么有的人升职了之后判若两人？”我们其实可以理解的，这也许就是因为人所在的不同位置！想法和做法也就不一样了啊！俗话说，屁股决定脑袋。屁股坐在什么位置，决定了脑袋应该在什么高度。

其实，也不是这样说。我有朋友，前段时间也是升职加薪得到大领导的重用。之后，我们闲暇之余聊过这个问题，主要是几个方面：

1.刚升职后，陌生的位置需要面临很多新的问题；需要集中全力去处理妥善解决。此时，面对的是更高一层全新的环境和全新的问题。在这个时候，他最需要做的就是，勤奋工作。下达正确的指令，做出优质的工效，这时一个良好的开端是非常重要的。所以，这个时候，他把全部的精力放在如何打开工作局面上。接触到新的领导和同事，他也需要加强和新同事的沟通，以便尽快理清工作思路。这个时候，他冷落了原来的好朋友，不是他变骄傲了，而是因为他现在的工作太忙太忙，以至于顾及不到朋友之间的关怀和关心。

2.升职后接触的层次有所提升，一个人的升职不仅仅是职位的变化。整个环境都变了，掌握的资源也多了起来。站在基层和站在高层眼光是不一样的，就像人站在山脚和山巅看到的风景肯定也是不一样的，思维不一样，眼界也不一样。这时候你发现他变了，是很正常的现象。这只能说明，你需要更加努力跟上朋友的步伐。

3.、在有一点，这个可能是大部分人的情况了。古语有言：患平不患均，什么意思？就是，大家都差没关系，你变好了，我还原地踏步那么我心里就是不舒服。所以，患难之交的你们也许不是他变了，而是你的心态变了。

最后，他也是给我诉苦。因为这事，我们两有一个共同的好朋友辞职不干了。他说，如果他没有升职，约他吃饭，他没有时间，你也不会怪他架子大(摆谱)；如果他迟到一点，也不会觉得他在耍领导派头；如果他话少一点，也不会觉得他不愿意和你交往。但是，当他升职了，这都变了。如果约他，他不出来，或者来晚一些，又或者不愿意说话，你都会觉得他当领导了和以前不一样了。所以说，可能不是他变了，而是你的心态变了。

当然，也有那种看不透的。平时在一起，在一个层面的时候，都是和平近人。平时的交流，也是客客气气。一升职，立马翻脸不认人。这样的人也是有的，这种只能怪自己识人不清，吃一堑长一智咯。

我认为人在升职前和升职后判若两人很正常，这个问题很好理解。因为升职前他就是一个普通员工，大家朝夕相处，无话不说，甚至说多说少都无所谓，很随便。而升职后，他由一个普通员工一下子变成有职务的人，进入了领导层，身份变了，有些话就不能随随便便的说了，说话办事的角度不一样了，所以他必须要慎重，不能象以前那样随随便便了，同时，他的身份也不允许他象以前那样随便了，他要考虑到他说的每句的性质和产生的后果，他是要负责任的！所以他现在就变得让大家陌生了，实际这是一个很正常的问题，如果你升了职也是如此。你的身份决定了你的处境和行为！

升职前如果想升职的话，肯定要先表现好，这样才会有机会，而且也不能说得罪人之类的。不然升职就会有困难。但是升职后，职位变了，心态也会变了，因为不需要再害怕什么，也不用怕说得罪什么人。

感谢邀请。

从职场角度，升职前和升职后所处位置不同，立场不同，处事风格会有差异甚至判若两人。

升职前。对于同事是平级，所以没有任何利害冲突，只要和平处之即可。

升职后。成为一名管理者，需要对老板负责，对公司整体业绩负责，势必需要调动所在同事的力量，一起努力，但在分派工作的过程中，难免有顾此失彼，无意中得罪人的情况。

依然回归到你的目标，你的目标是成为老好人，在职场广交朋友呢还是为了能提高技能，开创业绩，如果是后者，就需要拿出你的铁腕政策，不怕得罪人，不怕人不理解，坚持自己，成就自己的一番成就。

当然，如果去和原来同事相对和平相处又是另一个相处艺术啦！