离职容易求职难，在应聘过程中有哪些“神问题”让你永远都难忘记

应对过的真实问题，亲们看看换了是您，会怎么回答？

1、公司的战略目标完成不了，是目标的问题还是团队的问题？

2、公司要直接辞退员工，但不想给补偿金，怎么能让员工不去仲裁？

3、你正在为女朋友过生日，但领导有急事叫你到公司加班，女朋友非常生气的反对，你会怎么处理？

4、你有什么办法可以辞退孕期和哺乳期内的员工？

5、公司不想给员工交社保增加成本，但员工强烈要求购买，甚至还要去劳动局申诉，你怎么做员工的思想工作？

6、你喝酒过敏，但客户说能干掉一大杯白酒就和公司签约，你会喝么？

7、公司对一位应聘者很满意，但他开的工资太高，公司无法承担，你会怎么和他沟通，让他入职？

8、你的下属向你表示爱慕，你怎么处理？

9、公司的业务出现问题被执法机关检查，老板希望你出来承担责任，他会给你相应补偿，你答应么？

神问题千千万万，但是大多神问题指的是与应聘没有直接关系的问题。

比如女面试官提问：你如何在一分钟内，让我自愿脱掉衣服？这种问题的确考验智商跟情商，但是跟应聘本身没有丝毫关系，让面试者尴尬和无语，反而给招聘公司形象抹黑。应聘过程不是奥数赛场，更不是脑筋急转弯大比拼，不是说问的问题越刺激越挑战就越能说明面试者能够胜任。所谓面试，一方面无非是印证一下简历上所言是否属实，另一方面就是考察一下面试者的整体素质，最后一方面是看看面试者是否具备升任岗位的基本能力。在一分钟内让女面试官自愿脱衣服这种问题，与应聘没有一毛钱关系，可以归入神问题行里。

另外，面试者如果遭遇神问题，应该如何处理呢？如果你觉得问题离谱，可以礼貌拒绝回答，转身走人。或者也可以用委婉的方式提示对方，面试问题不太适合自己。

人在职场身不由己，职在人场牢笼套定。

人求职难，职求人贤。

没有牢笼，谁吃闲饭。

离职容易，求职最难。

你有長处，他有鬼脸。

入职以后，各种考验。

如有违规，马上滚蛋。

薪资定死，不准理论。

工厂倒闭，员工要饭。

点頭哈腰，笑脸相迎，

1、面试官：如何把一个鸡蛋卖一百块？

来来来，你告诉我答案，我回家卖鸡蛋。

2、面试官：如果我们不录取你，你会怎么样？

还能怎样，换下一家呗。

3、面试官：你的梦想是什么？

我：不上班。

面试官：那你来干嘛？

我：来实现梦想。

面试官：让我捋一捋……

4、面试官：你是A专业，为什么来我们公司做B工作？