冒险岛尖兵属性怎么加点，请具体说明，谢谢

1、一转一直加力量型，点到40的时候，自动分配中的力量系会暗下来

2、再加下面的敏捷型，同加到40的时候会暗下来

3、再加运气型，再加到40的

4、这时候力量型，敏捷型，运气型都变为可以加的状态，然后重复上述步骤，最终的能力值会为力量330，敏捷330，运气330。

觉得自己的工作有意义、有使命感，是一种什么样的体验

窃以为，能够在不同的工作岗位上积极地发挥自己的智商、充分地运用自己的情商，通过出色地圆满完成自己的工作指标、并尽力带动一个部门、单位的同仁们享受工作的乐趣，使自己的个人价值具体地通过所创造的集体效益、社会价值得以淋漓尽致地体现，绝对是一种由衷的快乐！

尽管从事自己喜欢的工作是人生的一大幸运，但“人生不如意事常八九”的客观规律还是有力地制约着大多数“求职者”或“在职者”的“梦想成真”。既然一时改变不了自己所置身的职场岗位、且又不能“潇洒”地“跳槽”，那么逐步培养自己的工作兴趣、适应能力好了。事实上，所谓的“爱岗敬业”出色表现，在相当一部分职场中人群体之中，是被“逼”出来的。而当你逐步“爱”上了自己的工作岗位、以敬畏之心投身于具体的行业之中，很有可能相应的“好运”随之而来。

当同仁们对于你的专业技能、工作成绩给以充分的肯定与认同之时，你的部门、单位、乃至于社会地位便很有可能获得相应的大幅提升！当然，诸多现实情况也要求你必须与时俱进地培养、具备与所处生活环境和个人职场诉求“匹配”的娴熟的“社交”手段。

届时，成就感、幸福感等也将“不请自到”！能够通过自己的职场地位或社会地位，为改善个人和家人的人生命运、生活质量、乃至于生命品质做些力所能及的贡献，岂不快哉！

感谢邀请回答！个人愚见，仅供受众诸君参考为盼！

谢谢邀答。

世界上生活的人们，任何一种工作都应该有意义，除那些侵略性占有别国土地和财物等的危害别人利益的行为及工作，除贩毒、贩卖人口，传销等害人的恶劣工作，网络诈骗，网络贩黄等的犯罪工作，且与社会危害极大，而且与社会人们沒有好处。

一. 对于社会上一般的人们来说，工作是他们生活的动力，还是为了一个家庭，妻儿老小而努力工作着，且有责任感，也同样有强烈的使命感，而且赋于重要意义。二.对于工作在祖国教育战线上的教书育人的教师们来说，工作意义更大。他们(她们)每时每刻，每月每年，都一心朴在紧张的教育工作上，更具有强烈的责任感与使命感。三.对于工作在祖国现代化建设第一线的科学家工程师们来说，他们成年累月的无不在紧张而废寢忘食地工作，每分每钞必争。尤其工作在航天、造舰船业的劳动者们，迫于紧张的国际局势，更是加班加点，使国家发展更是日新月异，一日千里。他们的工作才更有时代意义，更具有深远的重大使命感。不是吗?

相信每个刚刚进到社会工作的年轻人都曾经历过这样的人生心理阶段。

那时候的自己，觉得未来有无数的可能，觉得只要自己肯拼，认真就能得到周围人的认可，领导的赏识。这也是为是么一些比较大的单位会有人力资源部去专门从事新进员工的培训工作。也是很多企业会不断强调企业文化塑造和团队文化打造的原因。

一家企业的绝大多数员工都处于一种亢奋的企业使命感，甚至是社会使命感时候。这家企业迸发出来的能量是巨大的。我们熟知的阿里巴巴就是这样一家让员工产生自豪感，使命感的企业。“让天下没有难做的生意”，使得马云和他的阿里18罗汉走到了今天。走到了突破企业发展边界往经济体的概念体量上塑造的发展道路。一个有使命感带领的团队，它的思维处事格局自然也不同于仅仅追求纯经济价值的企业型发展体。

在这样的一个有理想，有使命感的企业影响里面，人的言行也必然被环境影响导向。

所以，我们看，阿里巴巴出来创业的人群基本上都有很强的报着解决社会痛点的思维创业的本能，他们绝大多数都认为，金钱是因为他们解决了一个社会难点而随之附加的结果。

这就是有理想，有使命感的人对待工作，事业，社会与这个世界最不一样的地方。

同样，这也是马云重塑了中国商业文化最重要的贡献内容之一。

刚参加工作那年，单位派我去处理一件质量异议，那次的感觉真的不一样，是一种真正为别人着想的自豪感。

大学毕业后，一直在单位里面上班，每天的工作枯燥而无味，总是在生产数据、质量事故这些繁琐的事情中度过，一点没有快乐的感觉，让人感觉很无聊，日子一天一天的渡过，没有一点新颖的东西吸引我。突然有一天，领导安排我到农村一客户那里去一下，我们的产品有些小问题，需要我们和客户之间沟通处理一下。我顿时来了精神，终于可以出去看看透透气了。

地方不远，挺难找，坐了汽车坐轮船然后再换乡村公交车才到达，到了地点才了解是这么一回事，我们的产品是6.5mm的光面钢筋，用户是通过中间商间接采购，用钢筋做冷拉钢丝，使用过程中发现钢筋容易断，怀疑质量问题，通过初步了解后我大概知道了事情的来龙去脉，于是我就取了样品拿到当地的质量检测站给我做了性能分析，性能显示合格，但是技术数据并不理想。

回到用户那里，用户很高兴，因为他只买了两吨多，这么点的小采购我们竟然这么重视，花了几百块钱请我吃饭，告诉我，他们是小本生意，每次只能采购一点点，还不熟悉工艺，请我多费心，吃饭间我告诉他产品是达标的，出问题的是他们自己的生产工艺，并提供了工艺改进方法，同时鉴于他们的热情和有部分损失，我就答应他给他们适当的补偿一下，大概200公斤的样子，客户非常满意，非要留我住两天再走，我看看他们淳朴的样子，好可爱。

出了客户的家门，回去的路上我一直在想，其实用户是很淳朴的，没有任何刁难的意思，我在处理的时候第一次感受到了用户的可爱，也同时感受到了自己能够用所学给用户提供了帮助，也给他们建立了良好的公司形象，从参加工作到现在是第一次有了使命感，发自内心的感受到了工作的意义，从那以后我改变了工作当中混日子的习惯，开始认真对待每一件事情，所以我认为工作有意义、工作有使命感实际上能够给我们带来很多。

一方面，工作有意义和使命感会给我们带来工作的动力。正因为了解了自己的工作会影响很多下游用户，所以促使我们认识到工作的懈怠会带来产品的隐患，会造成损失，因而就提高了我们工作的积极性，使我们工作起来有动力。

另外一方面，工作的使命感使我们了解到工作的重要性。我们的工作不单纯是在工作，还有使自己的产品不影响下游工序，除了经济效益以外，其实还有社会效益，这些都能影响到单位在外的声誉，工作的每一个岗位都是很重要的，包括我的岗位。

谢邀！一名高级领导干部、一名公众人物、一名成功企业家、一位普通人，都有其不同的使命，只是责任大小罢了。

当你圆满地完成了上级或者社会所赋予你的重任。或者一个企业家，完成了初级财富积累，并且不再巧取豪夺，逐步回馈社会，对社会产生了良好的效果，这就是有意义使命。

即使是一个普通人只要干好你该做的事情，并且能得到人们的认可，你的工作才有意义。

有成就感，你就开心，在以后的工作中才乐此不疲。

谢谢朋友的提问！

谢邀：

首先我认为必须是一个有责任心的人才能有这种体验。

1.领导和组织信任，就得去拿出全部精力去工作。

2.要对得起国家给的工资。

3.干每一件事要交待了自己。

4.要对领导对组织负责，同时也是对自己负责。

这就是体验。