马云离任董事局主席，马上职场改了六脉神剑，用意何在

谢谢您的问题。马云和张勇，每一个时代都有自己的印记，自然会有新的阿里价值观。

阿里价值观的演变。阿里巴巴崇尚武侠文化，所以他的价值观有文化就是六脉神剑。马云时代2004年就提出来了阿里巴巴原六脉神剑就是：客户第一、团队合作、拥抱变化、诚信、激情、敬业。如今阿里巴巴进入张勇时代，张勇对价值文化进行了细致解读，就成为新的六脉神剑。第一，客户第一、员工第二、股东第三；第二，因为信任，所以简单；第三，唯一不变的是变化；第四，今天最好的表现是明天最低的要求；第五，此时此刻，非我莫属；第六，认真生活，快乐工作。

马云价值观中含金量最高一点。马云时代的六脉神剑，客户、团队、诚信、激情、敬业，似乎都是常规点，但是拥抱变化是很难得的，马云从摸爬滚打中认清了 “因为相信，所以看见”。比如，当年坚持做黄页；2009年设立合伙人制度，力排众议投入10亿元发展阿里云，目前阿里云已成为亚洲第一，全球终端用户超过20亿；曾经高度评价陆兆禧，但是因为最后与马云产生分歧，马云挺张勇接棒陆兆禧担任CEO。在变化中，只要马云认定的，快刀斩乱麻，坚决果断去做，所以阿里巴巴躲过了很多危机。

张勇价值观中含金量最高的一点。张勇对于自己提出的六脉神剑中，第四、第五、第六点做得最好。张勇来到阿里巴巴，就把阿里的事业当做自己的事业，将阿里价值观融入到自己的思考和行为中，所以很快赢得了马云的信任，很多事情放权让张勇去做。比如，张勇将阿里巴巴打造为“大中台、小前台”网状组织结构，比如对应马云提出的“五新”，不断升级阿里组织机构。张勇遵循阿里巴巴的价值观和文化，实际上是对马云价值观的很好传承。换做任何一个领导人，都会欣然接受这样一个忠诚可靠的操盘手，自己的事业应该交给自己人。为了让张勇更好发展，马云和蔡崇信甘于退居幕后，追求自己爱好。培养一个价值认同的接班者，实在太不容易。
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