2021上班时突发疾病赔偿标准

那要看是否属于工伤。

根据工伤保险条例规定，如果员工在工作时间，工作岗位上突发疾病，并且48小时内抢救无效，死亡视同工伤，可以按照工伤标准要求赔偿丧葬费，一次性工亡金和供养直系亲属抚恤金。如果没有死亡或者超过48小时才死亡的，不属于工伤。单位不需要赔偿。

员工在单位上班期间，突发疾病，分两种情况，按《工伤保险条例》规定，员工在上班期间突发疾病，经48小时抢救无效死亡的，可以认定为工伤，如果认定为工伤，那赔偿标准就按《工伤保险条例》中规定的工亡赔偿标准执行，如果经医院抢救病情好转，或者经抢救超过48小时以后死亡的，没有任何赔偿，医疗费按医保结算。

贝壳财务加班严重吗

根据网上的部分员工的反馈和报道，贝壳财务的加班确实比较严重。一些员工表示每周工作超过50小时很常见，高峰期还需要熬夜加班。另外，因应业务快速增长，公司近来在不断扩招，导致新员工的培训和适应期比较长，使得老员工也需要加班处理更多的工作量。

不过也有部分员工表示公司已经采取了一些措施，比如加强项目管理，尽量减少无效的加班，并提高员工福利。

发现员工上班利用上班时间接私活到底该不该管

员工上班时间出去干私活通常属于违反单位规章制定的行为，也可能是违反竞业禁止的行为,符合《劳动合同法》第三十九条规定情形之一的，用人单位有权单方解除劳动合同，且不给经济补偿。但是，已提供了劳动的工资还是要结清的。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。