如何看待网传网易裁员，让保安把身患绝症的5年老员工赶出公司一事

知名企业发生这种事情，一定是这几方面出了问题：

1. 管理制度：最根本的是管理制度出了问题，管理是要人性化的，尤其是规模企业，需要完整、专业合理兼人性的管理制度，像加班、工伤、婚育、生病等方面；

2. 企业责任：知名企业越有规模、越知名，社会影响力越大，所负社会责任越重，有企业本身为自己员工所负的责任，也有做为社会表率应负的社会与道德责任，而不是有理无情；

3. 企业精神与价值观：不管怎样，整个事件的过程都反映了统一的企业精神和价值观出了问题，所有领导、经理到员工、保安，从上至下的想法、态度、行为、外理方式等要真正融合、一致、协调、和谐、合理，而不是把企业精神、使命、愿景、价值观口号摆在那里，不起作用。

企业不是养老院，只要按合同办理的话，就可以理解，企业的目标是赢利，如果您有一天成为老板就会懂的！虽然在道义上面说是残忍，但是企业为了减负生存，有时也是没有办法！

15年前我刚进互联网的时候，主管每天讲奉献、讲加班、讲奋斗精神、要爱企业、要把领导当神一样（原话，记忆犹新），拉到外面开会晚上还不让睡觉，让大家开会谈工作，谈到四五点钟，第二天6点起来出去跑步，迟到一个人所有人都罚款。13年前我在一家旅游网站，以最佳员工身份辞职，老板眼含热泪跟我讲理想，恳切希望我留下，当时我的待遇还不到3000块钱，他一句没提加薪的事，所以我就陪着掉几滴眼泪接下来说再见了。10年前我在某浪频道以最佳绩效申请加工资，主管回复我的是：why?一时我也不知该如何回答。5年前我离开互联网前已经是铁杆中层领导，我对所有带过的人都说：企业不爱你，想尽办法榨干你，我也不爱你，也不逼你加班，你的死活跟我无关，能爱你的只有你自己，努不努力都是你自己的事，早晚大家都会拍拍屁股滚蛋。我以我毫不负责任的态度，赢得了公司上下的一致喜欢，人走了以后还有好多人缅怀我。我的总结就是，有些事不用太当真，比如所谓的企业文化，都是臭狗屎。但是有些事，如果有人跟你耍狠耍无赖，你就比它更狠更无赖，它要是咬你，你就撕了它。

个人观点：站在不同的立场和角度看问题，自然会得出两者完全不同的结果和结论

1，若站在网易方来看，公司需要发展，需要盈利，当然不能长期养着不能给公司创立的人，包括上岁数的老者，生患绝症的病着，干不动也不愿上进学习的落后者。

2，若站在公司员工的立场和角度看问题，员工无论男女老少，贡献大小，工龄多少，职位高低，都希望能得到公司稳定而持久的生活来源保障。

3，表面上看来，这个问题的矛盾是不可调节的，但进一步探究问题的源头，还是有一个相对来说，两全其美的妥善解决办法。

个人认为：就是公司最好以此为戒，为其员工上保险。针对其员工不同情况，如失业，病退和工伤等不同状况，让其在岗员工选择上不同保险。这笔费用由公司，保险公司和在岗员工三方共同负担。

即使出现了如上提及的身患绝症的员工，根据员工在岗时期的工龄，职位，和贡献等给予相应数额的保险补贴，剩下的由保险公司和个人负担。这样才是彰显网易公司人道主义和对其员工应尽职责的良好姿态。而非是让保安把身患绝症的5年老员工直接赶出公司。以至于出现：网易公司非人道社会声誉受损，员工寒心，遭到社会舆论谴责等被动局面。

IT从业十年！遇到过很多加班猝死的人，也遇到很多加班得绝症的人，但是新闻上都没有任何报道！所以新闻上报道的仅仅是一小撮而已！

进某公司后领导会跟传销人员一样给你洗脑，让你觉得公司就是你家，让你拼命地加班！拼到什么程度呢？每天9点上班凌晨两三点下班！那段时间真的怀念996，网友们可能不知道996对于大多数互联网公司都是奢侈！9-12-7 9-9-7 很正常！

有一次一位同事在公司加班到凌晨3点，电话又打不通！他的老婆和母亲直接找到公司里去！可恶的是公司领导第三天就让他出差，出差的目的就是不让他家人找到他！让他卖命的加班！他的工作完全没必要出差的，领导有一万种方法整你！

一次一位部门主管连续3个月9-12-7的工作，病倒了！他的领导第二天就找一个人接替他！等他再回来后，发现以前的下属成了他的领导，然后公司各种找茬，没过多久他就离职了！

猝死的工程师光我身边就很多，但是巧的是都不认识，只是在出事以后才关注！当我看到他的父母抱着几岁的小孩在那哭的时候，我也会偷着流泪！

公司其实就像传销组织，他们只在乎钱，不会在乎你的身体！然后每年给你体检，如果发现你的身体稍微有异样立马找各种理由把你逼走！

这个行业的工程师其实也都知道加班对身体不好，但是他们都不认为猝死会发生在自己身上！殊不知"猝死"不管你是谁，不管你来自哪里！等发生才意识到，原来人真的不是机器