半月谈记者 陈旭 阳娜

996、715、007……一系列代号经常出现在互联网上，共同指出了禁忌的加班现象。为了“体面工作，幸福生活”，自3月以来，许多省份开展了集中整改加班行动，对“996”说不。整改效果如何？如何纠正畸形加班？

很多地方排查整顿超时加班加点

2月23日，一名28岁的互联网工程师吴在公司突发疾病后死亡；2月4日，“某站员工春节值班猝死”登上热搜……频繁的猝死新闻多次将互联网平台的“加班”问题推向公众。

自3月以来，北京、山东、湖北等至少9个省市的人力资源和社会保障部门集中发布通知，重点关注容易加班的重点行业企业，重点调查整改加班问题。

3月29日，北京市人力资源和社会保障局宣布 6起重大劳动保障违法行为案件，其中2起涉及非法延长工人工作时间。半月记者走访了多家互联网企业，发现部分公司取消了“996”“大小周”制度，部分公司连续工作4小时休息提醒，部分要求员工按时下班，部分加班员工休息。

一家互联网公司的一名员工告诉《半月谈》，该公司不要求员工加班，但各业务部门的情况不同。如果周末必须在大型项目或特殊情况下加班，员工可以休息，但没有加班费。

三个堵点

在一次采访中，一些受访者说：“作为一个专业人士，他们不反对加班，而是反对畸形的加班文化。”据了解，目前有以下三个加班点。

堵点一:劳动关系不明确，新业态群体“难言”加班。

外卖送货员周景龙说，虽然平台会提醒他每天在线休息超过10个小时，但在生活压力下，他仍然早上8点出去，晚上10点回家，“我们没有加班”。业内专家认为，目前许多新形式的就业群体没有建立明确的劳动关系，工作时间没有明确规定，专项检查效果相对较弱，不利于保护新形式从业人员的健康权益、劳动权益等合法权益。

堵点二:奋斗文化片面“引导”，加班更隐蔽。

一些受访者告诉半月记者，许多企业“加班光荣”的想法根深蒂固，接受加班已成为员工不被淘汰的无助选择。一家互联网企业的员工表示，企业将绩效考核与加班挂钩，按照公司制度“合理”扣除绩点；有些人甚至根据工作时间淘汰员工，“如果他们不加班，他们将被判定为损害公司”。此外，一些受访者表示，目前互联网公司“不加班表明公司效益不好”。

堵点三：协商加班与强制加班的界限不易界定。

在采访中，许多受访者表示，他们希望通过加班来改善自己的生活。那么，你能在加班后加班吗？中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心副教授王雪飞表示，法律规定可以协商加班，每月加班超过36小时是违法的；企业不能强迫或暗示员工加班。需要强调的是，强制加班是底线问题，加班收入是在线问题，应区分。

治理需要很长时间

冰冻三尺不是一天之寒，治理畸形加班文化需要很长时间。

首先，我们应该处理管理和护理之间的平衡关系。对外经济贸易大学国家对外开放研究所教授李长安表示，我国劳动者工作时间制度有三种：标准工作时间制度、不规则工作时间制度和综合工作时间制度。监管部门可以以法律法规为标准，开启企业申请特殊工作时间的大门，更好地平衡劳动力市场关系，激发企业活力，保护市场实体。

其次，扩大员工的监督和报告权利保护渠道。鉴于加班的群体特点，专家建议探索公益诉讼渠道，重视工会和行业协会的组织力量，讨论工伤保险与加班的可能性，提高企业的非法成本。

此外，还应引导企业培养以人为本的文化氛围。王雪飞表示，当前互联网公司的发展迎来了新的形势，面临着新的挑战，应满足“体面工作、幸福生活”的需要，完善劳动关系体系，营造良好的健康工作氛围，提高员工的劳动效率和创新能力，使企业长期受益。

来源： 新华社